Un CTO senior,
hands-on , sans CDI.

C’est un directeur technique senior qui intervient à temps partagé dans votre entreprise. Contrairement à un consultant externe classique qui ne fait que conseiller, je m'intègre à votre CODIR et prends la responsabilité de la stratégie tech.

Concrètement, vous bénéficiez de 20 ans d’expérience pour une fraction du coût d’un CDI, sans les lourdeurs administratives, tout en gardant une flexibilité totale sur la durée de l'engagement.

C’est l’anti-CTO "PowerPoint". Je ne me contente pas de dessiner des architectures sur un tableau blanc.
Je mets les mains dans le cambouis quand c'est nécessaire : je code les fonctionnalités critiques, je debugge, je configure les serveurs et je réalise des code reviews approfondies.

C’est indispensable pour garder le respect des équipes de développement, auditer la qualité réelle du code produit et garantir la faisabilité technique de ce que nous promettons aux investisseurs ou clients.

Un CTO expérimenté en CDI coûte souvent entre 100k€ et 150k€ + charges par an. C'est une charge fixe énorme pour une startup en phase de lancement ou de traction.

Mon modèle vous permet de transformer ce coût fixe en une charge variable maîtrisée. En ciblant exactement le bon niveau d’intervention (par exemple 1 semaine par mois), vous payez pour l’impact réel et immédiat, pas pour la présence. Vous accédez à un niveau d'expertise senior qui serait inaccessible en temps plein à ce stade de votre développement.

Les plateformes de freelances regorgent de bons développeurs, mais manquent souvent de visionnaires business. Les cabinets de recrutement prennent 3 à 6 mois et demandent des honoraires élevés.

Ici, c'est direct. Vous avez un interlocuteur unique, entrepreneur lui-même, qui comprend vos enjeux de cash-burn, de Time-to-Market et de scalabilité. Pas d'intermédiaire, pas de junior délégué sur votre projet. On peut souvent démarrer l'audit ou l'intervention sous 48h.